La médiation animale : un outil novateur pour transformer le bien-vivre en entreprise

Cela fait 6 ans que ma première chienne Only assiste à mes séances de coaching. Cela fait 6 ans que j’observe les interactions positives entre elle et les personnes que j’accompagne. Je me suis dit que nous pouvions aller encore plus loin et pratiquer la médiation par l’animal. Connaissant les bienfaits de cette discipline dans le milieu médico-social je m’y suis intéressée de plus prêt et j’ai décidé de me former.

En ce mois de novembre j’obtiens ma dernière certification après 1 an complet de formation. Dans un monde professionnel où le stress, l’anxiété et le manque de communication sont devenus des enjeux majeurs, je suis convaincue que l’animal peut être un vecteur d’amélioration des conditions de travail. Cette méthode, encore non pratiquée dans la sphère entreprise, ouvre de nouvelles perspectives pour transformer la dynamique des équipes et favoriser un environnement de travail sain.

Récemment j’ai accueilli une nouvelle chienne, Vesta. Avec sa personnalité bien différente d’Only, nous formons toutes les 3 une équipe de choc pour accompagner les enjeux internes, relationnels, humains et managériaux dans l’entreprise.

Qu’est-ce que la médiation animale ?

La médiation animale est une pratique qui utilise la présence et les interactions avec des animaux, souvent des chiens, des chats ou des chevaux, pour améliorer le bien-être des individus. Cette approche repose sur le lien affectif profond qui unit l’humain et l’animal, capable de réveiller des émotions positives, de stimuler la confiance en soi et de réduire le stress.

Dans le cadre médico-social, cette méthode est en plein essor, les résultats observés dans les domaines de la santé, l’éducation, les soins gériatriques, etc. sont probants. L’animal, en tant que facilitateur, agit comme un catalyseur. Dans l’entreprise il sera un vecteur de choix pour développer des compétences relationnelles et managériales, renforcer la cohésion équipe.

Les bienfaits de la médiation animale dans le milieu professionnel

L’introduction d’animaux dans la sphère entreprise se démocratise avec l’accueil des animaux de compagnie des collaborateurs. Les bienfaits observés sont multiples :

1. Réduction du stress : La simple présence d’un animal peut réduire significativement le niveau de cortisol (hormone du stress) et favoriser une sensation de calme. Les collaborateurs sont alors plus détendus et capables de mieux gérer les situations stressantes.
2. Amélioration de la communication : Les animaux encouragent des échanges spontanés entre les personnes, favorisant une meilleure communication et une atmosphère de travail plus ouverte.
3. Cohésion d’équipe renforcée : Participer à une activité commune autour de l’animal stimule le sentiment d’appartenance et la collaboration entre les membres de l’équipe.
4. Régulation des émotions : Les interactions avec les animaux permettent d’apaiser les tensions, d’exprimer des émotions refoulées et de développer une meilleure intelligence émotionnelle.
5. Stimulation de la créativité : Les séances de médiation animale créent un environnement détendu et positif, idéal pour booster la créativité et la pensée innovante.

« L’animal est catalyseur de relations sociales et permet d’augmenter la confiance en soi en sa qualité d’intermédiaire et de soutien affectif. La qualité du lien entre le bénéficiaire et l’animal est crucial, et la qualité du lien ne dépend pas nécessairement du temps passé avec l’animal ou du fait d’en être propriétaire. »

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Comment intégrer la médiation animale en entreprise ?

La pratique de la médiation par l’animal en entreprise respecte les mêmes codes et les mêmes règles déontologiques que l’IMA en soin médico-social: cela nécessite une planification rigoureuse et une approche personnalisée. Voici les étapes clés pour créer une expérience enrichissante et adaptée aux besoins de chaque organisation :

1. Respecter l’animal : Chaque intervention avec l’animal doit garantir sa sécurité et le respect de ses besoins. Une activité de médiation animale peut se préparer en amont, mais ça reste l’animal qui décidera de l’interaction qu’il souhaite avoir avec les participants.
2. Identifier les objectifs : La médiation par l’animal peut prendre 2 formes. 1/Une intervention unique, en format découverte, pour laisser les interactions spontanées entre l’Homme et l’animal faire le travail naturellement. 2/ Un programme en plusieurs séances permet de répondre à des objectifs clairement définis au départ: réduire le stress, renforcer la cohésion d’équipe, travailler sa posture managériale ou accompagner un changement organisationnel, etc.
3. Sélection des activités : Les séances peuvent inclure des exercices interactifs, des jeux collaboratifs ou des ateliers thématiques autour de l’animal. Chaque activité doit être conçue pour répondre aux besoins identifiés.
4. Mise en place d’un cadre sécurisé : La sécurité des participants et le bien-être des animaux doivent être une priorité. Cela inclut la gestion des allergies, des peurs ou des inconforts potentiels des collaborateurs.
5. Évaluation et ajustement : Comme tout programme innovant, l’évaluation des résultats est cruciale pour ajuster les activités et optimiser les bénéfices.

Une initiative novatrice à fort potentiel

En tant que coach professionnel et certifiée en médiation animale, je suis convaincue que cette approche peut transformer le bien-être en entreprise. Avec mes deux chiens, partenaires de confiance et vecteurs d’émotions positives, je conçois des programmes sur mesure pour les organisations souhaitant explorer de nouvelles voies pour booster leur performance collective tout en prenant soin de leurs collaborateurs.

Ce concept novateur invite les entreprises à adopter une vision plus humaine et empathique de la gestion des équipes. Alors, pourquoi ne pas tenter l’expérience et voir comment un simple contact avec un animal peut transformer votre environnement de travail ?

Si cette approche vous interpelle ou si vous souhaitez en savoir plus sur mes programmes, n’hésitez pas à me contacter. Ensemble, ouvrons la voie à une nouvelle génération d’entreprises où le bien-être est au cœur de la performance.

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