Appropriation

Notre mission s'arrête quand vos équipes sont autonomes. Nous inscrivons la capitalisation des progrès dans notre processus. Un suivi des travaux est réalisé jusqu'à délivrer un satisfecit aux organisations qui se sont engagées dans le processus complet d'amélioration continue et d'engagement.

Amélioration continue durable

Quelle que soit la durée de notre accompagnement, notre ambition est de rendre vos équipes autonomes dans la mise en oeuvre sur le long terme des travaux initiés ensemble. Nous souhaitons que le résultat de notre travail soit pérenne pour votre organisation. Nous souhaitons que la nouvelle dynamique interne construite ensemble s’inscrive dans l’ADN de votre organisation.

Pour boucler la boucle de notre processus d’accompagnement en 6 étapes, nous vérifions que pour chacun des 8 items du bien-être et de l’engagement au travail, l’organisation a mis en place un plan d’actions durable. Nous nous assurons que les outils que nous avons mis en place sont performants et utiles au travail de chacun. Nous nous assurons que les formations dispensées ont donné les bonnes clés aux collaborateurs qui vont entretenir la dynamique.

Valorisation de la marque employeur

Tous ces travaux de fond initiés en interne sont les fondations de votre marque employeur. Ils contribuent à fidéliser vos talents. Mais ils sont également des leviers d’attractivité externe pour recruter de nouvelles pépites. « Ce qui se fait à l’intérieur se voit à l’extérieur ».

Le travail réalisé ensemble vous donne des matériaux de communication tangibles. Vous êtes légitime à dire qu’il fait bon travailler dans votre organisation.

Pour ceux qui voudraient aller encore pour loin, et qui voudraient valoriser leur responsabilité d’employeur, nous attribuons aux organisations qui répondent aux critères qualité de l’engagement collaborateur le label de l’organisation engageante.