Ce qui se fait à l'intérieur se voit à l'extérieur
Marque employeur, communication interne, management,
animation des équipes, gouvernance
L’engagement des collaborateurs est un défi majeur pour de nombreuses organisations, privées ou publiques, tous secteurs confondus. Les enjeux de recrutement et de fidélisation impactent le développement des activités, voire la pérennité de certaines entreprises. Le rapport au travail a changé. Les employeurs doivent être sociétalement responsables. A salaire égal, la qualité de vie et les conditions de travail sont le premier critère de choix. Les dirigeants doivent être leader, coach, experts, communicants.
L’organisation doit être engagée et engageante.
Pourquoi choisir de devenir une organisation engageante?
Nos accompagnements
#1 Audit d'ambiance
Comprendre ce qu’il se passe à l’intérieur de votre organisation et écouter l’expérience de vos collaborateurs est le point de départ de toute démarche d’engagement. Voir l’offre.
#2 Ateliers participatifs
Avec nos techniques de facilitation de l’intelligence collective, nous concevons et animons des séminaires pour codesigner les projets. Voir l’offre.
#3 Action coaching
Nous accompagnons le déploiement des plans d’amélioration aux côtés des équipes dédiées avec le codéveloppement et la gestion de projet. Voir l’offre.
#4 Animation de la communication
Nous intervenons sur des missions de production et d’animation de la communication interne ponctuellement ou régulièrement. Voir l’offre.
#5 Ateliers formatifs
Nous formons au management, à la communication interne, à l’animation d’équipe, à l’accompagnement du changement, à la facilitation. Voir l’offre.
#6 Appropriation
Nous capitalisons sur les progrès et aidons les organisations engageantes à faire voir à l’extérieur, ce qu’elles font à l’intérieur. Voir l’offre.