Audit d'ambiance avec Workcare

Un outil pour mesurer l'ambiance au travail , prévenir les risques psycho-sociaux et prendre soin de la santé mentale des salariés

Mesurer, analyser, optimiser

Workcare est un outil et une démarche QVCT de mesure de l’ambiance collective de travail (baromètre RH) et de prévention individuelle des RPS (DUERP). Depuis 2021, nous l’utilisons comme outil pour écouter l’expérience collaborateur et pour comprendre le fonctionnement d’une organisation. Cet outil est le point de départ nécessaire à toute démarche d’accompagnement. Les informations que nous collectons sont factuelles, basées sur le vécu et le ressenti des salariés. Pas de jugement, pas de notation, juste l’expression de comment chacun vit son job.

  • La mesure se fait via un questionnaire en ligne, adapté au profil des collaborateurs et des managers. Il existe en plusieurs langues.
  • La collecte des réponses est simple et intuitive, en ligne durant 10 à 20 minutes maximum. La confidentialité des réponses individuelles est garantie par Workcare.
  • La restitution se fait rapidement, le premier niveau d’analyse permet d’avoir une vision immédiate de la situation de l’équipe.

Bénéficier d’une vue à 360° sur son organisation

7 thèmes, 3 items par thème, en 21 questions toutes les critères impactant la QVCT des organisations sont étudiés et mesurés:
  • Le discours et la communication
  • La gouvernance et l’autorité
  • L’histoire et les valeurs
  • Les conditions de travail
  • Le lien à son métier et à l’équipe
  • Le lien à son management
  • Le lien à l’entreprise à l’organisation
La restitution se présente sous forme d’une maison.  Chaque « fenêtre » de la maison Workcare représente un thème constituant une part des facteurs clés de l’engagement. Les résultats peuvent ainsi se comparer facilement dans le temps. 

Santé physique et mentale des salariés

En déployant Workcare au sein de votre organisation, vous répondez aux obligations légales (DUERP). L’indice BEE (Bien-être et engagement) remis à chaque collaborateur à la fin de son questionnaire, vous permet, par notre intermédiaire,  de prévenir les risques psychosociaux.

  • L’article L 4121-1 du code du travail impose en effet à l’employeur « d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale » de ses salariés. Workcare permet de compléter le volet PsychoSocial du Document Unique.
  • Nous recevons une alerte dès que nous détectons un collaborateur en difficulté. Nous prenons en charge le salarié en difficulté en lui proposant un accompagnement avec un psychologue de manière confidentielle.