Ensemble, allons plus loin avec le codéveloppement
Considérée comme une approche de formation, le codéveloppement permet de réunir des personnes rencontrant des problématiques professionnelles. Le but est d’aider chaque participant, en élargissant, via le partage d’expériences et d’opinions, son champ de vision. Venez découvrir en fin d’article, la méthode du codéveloppement vue par des professionnels.
Qu’est-ce que le codéveloppement ?
Venue du Canada, la méthode du codéveloppement est à présent utilisée partout dans le monde. Elle permet aux personnes d’apprendre les uns des autres en se formant à travers l’intelligence collective.
Tour à tour, un participant prend le rôle de « client » pour exprimer une problématique liée à son métier, puis les autres participants appelés « consultants » l’aident à trouver une solution.
En groupe de pair, chaque individu partage son métier, ses problématiques et livre ses expériences. Le but est de partager, de prendre de la hauteur, et d’apprendre des autres, tout en répondant à cette problématique. Ce groupe de codev est animé par un facilitateur qui orchestre les séances afin de permettre à chaque pair de monter en compétences.
Comment se déroule la formation ?
C’est un processus qui se structure en 6 étapes différentes :
- L’exposition de la situation du client : à chaque séance, l’un des pairs fait appel à l’intelligence collective pour répondre à sa problématique
- La clarification de la situation
- La définition du contrat de consultation
- La consultation
- La synthèse et apprentissages du client
- La synthèse et apprentissages des consultants
Qu’est-ce que cela m’apporte ?
Le codéveloppement est une approche de formation qui permet de se former via l’intelligence collective. En effet, il permet aux individus de :
- S’ouvrir sur les situations rencontrées, et de remettre en question leurs pratiques professionnelles
- D’élargir les capacités de réflexion et d’adaptation de chacun en prenant de la hauteur sur leur réalité
- De mobiliser toutes sortes d’intelligences, qu’elles soient :
- individuelles : par la remise en question de chacun,
- collectives : par le partage entre pairs
- logiques, intuitives : en essayant de trouver des solutions aux problématiques de chaque « client »
- émotionnelles : par le partage de leurs propres émotions
- concrètes–¦
- De sortir l’individu de son isolement, en le fortifiant : il pourra donc faire plus facilement face aux changements rencontrés
Qui de mieux que des participants pour vous raconter leur expérience ?
Le codéveloppement est une approche concrète, qui favorise la puissance de l’intelligence collective. Des professionnels nous ont partagé leur expérience :
Antonia Rechard – Responsable communication- Labeyrie Fine Food
« Les séances de CODEV sont une vraie source d’inspiration, d’échanges et de respiration dans mon quotidien. Cela m’apporte beaucoup et représente une bulle d’air dans mon quotidien professionnel. »
Laetitia Chancerelle – Responsable marketing et communication – Solognac Décathlon
« Pour résumer le codev ? “Seul on va plus vite, mais ensemble on va plus loin”. En très peu de temps, la méthode codev permet de mettre le doigt sur une problématique concrète et précise puis d’y apporter un éventail d’éléments de réponses dans lequel le client n’a plus qu’à piocher.
Ce que j’apprécie le plus et que je trouve à chaque fois surprenant, c’est la puissance de l’intelligence collective. L’effet rebond d’un élément qui va en faire émerger un autre, puis encore un…
C’est peut-être propre à notre groupe, mais le fait que nous soyons dans des univers très différents (bien que nous ayons un domaine d’expertise commun), me nourrit à chaque fois, que je sois cliente ou non. »
Hortense Ducré – Responsable communication interne – Bonduelle
« Merci Marina de nous donner l’opportunité de grandir ensemble et de se nourrir les unes et les autres. Ces sessions de co-développement nous permettent de mesurer la puissance de la réflexion individuelle et collective. Des partages d’expériences entre pairs structurés et précieux pour dénouer des situations professionnelles, prendre de la hauteur, créer du lien : une vraie bouffée d’oxygène ! »
Florence Mourot –Responsable Communication de proximité – Sites France Ceva Santé Animale
« Ces séances mensuelles m’offrent une bouffée d’oxygène :
- C’est à la fois un moment de prise de recul intéressante pour interroger des problématiques métiers, pour partager nos pratiques, nos expériences et nos points de vue.
- C’est une belle opportunité pour pratiquer la posture conseil, en apprenant à reformuler, à challenger la problématique posée, et en proposant des pistes de travail.
- C’est un accélérateur puissant de résolutions de problèmes, de génération d’idées.
- C’est aussi un moment convivial entre pairs et l’opportunité de développer différemment son réseau. »
Je ressors toujours enthousiaste et bluffée par ce que nous pouvons élaborer lors de ces séances de 2h. Et même quand la problématique de départ m’emmène loin de mon périmètre habituel, j’y trouve toujours matière à réflexion. C’est un temps que je m’accorde pour me développer, qui me ressource et m’énergise à chaque fois !! J’ai déjà résigné pour une 2ᵉ saison !! »
Prochaines promotions de codéveloppement 2023, inscrivez-vous dès maintenant ici :