CO DEVELOPPEMENT

Prochaines promotions : 2020/2021

  1. Promotion communication (8 participants)
  2. Promotion RH (8 participants)

Dates: de septembre 2020 à juin 2021

  • Réunion de lancement en septembre 2020
  • Agenda des rencontres conjointement défini
  • Réunion de clôture en juin 2021

Modalités

  • Lieu: Bordeaux
  • Tarifs: 960 euros ht par personne tout inclus
  • 30 heures de formation dispensées (10 séances de 3 heures)
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Le co-développement à découvrir en quelques clics

Qu'est-ce que le co développement?

Le codéveloppement est une approche de formation qui permet à des personnes d’apprendre les unes des autres afin de se professionnaliser. Le co développement se pratique par groupe de pairs, qui partagent le même métier, les mêmes problématiques et peuvent s’apporter mutuellement de leurs propres expériences. Animées par un facilitateur, toutes les séances du programme suivent un processus qui permet à chaque stagiaire de monter en compétences selon ses propres objectifs.

Chaque séance de co-développement suit un processus en 6 étapes. Volontairement structurant, ce processus favorise l’émergence d’idées et de solutions qui sont utiles à chaque membre du groupe. Le facilitateur est garant de ce processus. A chaque séance, un membre du groupe est un “client” qui fait appel à l’intelligence collective pour l’aider à voir la situation sous un autre angle.

  1. Exposé de la situation
  2. Clarification de la situation
  3. Définition du contrat de consultation
  4. Consultation
  5. Synthèse  et apprentissages du client
  6. Synthèse et apprentissages des consultants

A qui s'adresse cette formation?

Née au Canada, la pratique du co-développement est généralisée dans le monde et s’applique à toute personne, tout profil, toute entreprise souhaitant apprendre autrement.
Depuis 2017, My Beautiful Value constitue et anime sur Bordeaux des promotions de co-développement pour les professionnels de la communication et des ressources humaines.

Pour intégrer une promotion, il n’y a pas de prérequis de compétence ou de responsabilité. Les managers et les non managers peuvent très bien apprendre les uns avec les autres L’objectif est recherché est de maintenir à jour ses connaissances au sein d’une communauté d’apprentissage qui partage les mêmes buts et exerce le même métier. Il s’agit aussi d‘être prêt à modifier ses façons de faire, ses attitudes professionnelles et en acquérir de nouvelles par le partage d’expérience entre pairs. Chacun apprend individuellement grâce à la puissance de la méthode de réflexion collective employée.

Objectifs de la formation

L’apprentissage collectif est proposé selon un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues par les participants. Chaque stagiaire est à la fois apprenant et consultant. Les objectifs sont fixés individuellement par chaque membre du groupe qui se voit remettre un carnet d’apprentissage pour suivre ses points de progrès.

  • Le Groupe de co-développement professionnel offre un lieu d’examen et de traitement de situations réelles et actuelles rencontrées.
  • C’est une des rares approches à travailler directement sur la pratique professionnelle et sur les «nœuds » de cette pratique. A travers la variété de contributions des membres du groupe, le client peut plus facilement multiplier les perspectives pour penser et agir sur sa réalité;
  • La régularité des rencontres et la perspective d’apprentissage qui y est pratiquée renforcent la volonté de chaque membre à réfléchir vers l’action, avec la technique des petits pas;
  • Le groupe de co-développement et d’apprentissage-action, c’est aussi un groupe de support (pour les coups durs, les périodes difficiles…), un groupe de référence, un groupe d’entraide, un groupe d’échanges de savoirs pratiques, un groupe qui élargit le réseau en créant des liens avec d’autres personnes et d’autres organisations.

Bénéfices pour les participants

Ils peuvent poser un nouveau regard sur les situations rencontrées et sur leur pratique professionnelle, élargir leurs capacités de réflexion, d’adaptation, de décision et poser de nouveaux principes d’action fertiles.

Ce travail permet aussi de mobiliser différentes formes d’intelligence : individuelle ou collective, logique, intuitive, émotionnelle, concrète inspirée du bon sens.

Les participants à un groupe de co-développement Professionnel développent de nouveaux apprentissages dans le savoir-agir, le savoir-être, le savoir-décider; en particulier apprendre sur soi, apprendre à écouter et à aider l’autre. Cela peut leur permettre aussi de sortir de leur isolement, de retrouver la sérénité, de se fortifier et d’agir pour faire face aux changements qui impactent la personne et l’organisation.

Chacun peut découvrir, revisiter ses schémas de fonctionnement, ses manières de regarder le réel.

Programme

La promotion s’étend sur une année scolaire, de septembre à juin, à raison d’une session par mois. La programmation pédagogique s’élabore avec le groupe au gré des sessions à partir des questionnements et des cas concrets des participants. Chaque session respecte son processus de consultation et d’apprentissage.

Une première réunion de lancement est programmée en septembre. L’objectif de cette rencontre est de faire connaissance et de donner naissance au groupe. C’est à ce moment là que le calendrier de l’année est conjointement défini. Une réunion de bilan, en juin, vient clôturer le parcours de professionnalisation. Cette dernière étape est l’occasion pour chacun de formaliser son plan de progrès individuel à court, moyen et long termes.

Modalités

Pilotage administratif de la formation

  • Chaque stagiaire reçoit une convention de formation lui permettant d’enclencher un financement. Un dossier d’apprentissage est remis à chacun. Ce carnet va le suivre tout au long de son parcours de professionnalisation.
  • Chaque rencontre fait l’objet d’une convocation et d’une feuille de présence.
  • A l’issue du parcours, une attestation de présence est remise à l’entreprise.

Pilotage logistique de la formation

  • Chaque séance mensuelle est programmée sur un créneau de 3 heures. Le parcours de professionnalisation dispense 30 heures de formation.
  • Chaque rencontre est organisée sur Bordeaux et sa métropole. Chaque promotion décide conjointement de ses modalités de rencontre.
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