Bien-être et engagement

Suivre et accompagner la QVCT et la santé mentale des salariés

Objectif : Mesurer le niveau d’ambiance et d’engagement dans l’entreprise
Format : plusieurs formats sont possibles
Public : équipes et managers
Un outil qui vous délivre le volet social de votre DUERP

Un outil de mesure RH

Workcare est un outil & une démarche QVCT de mesure de l’ambiance collective de travail (baromètre RH) et de prévention individuelle des RPS (DUERP)

Un outil de pilotage simple et intuitif (logiciel QHSE), pour mesurer l’ambiance et la qualité de travail, le bien être et le moral de vos équipes que l’on déploie dans l’entreprise selon les modalités qui s’adaptent à la taille et la structure de votre entreprise.

Fonctionnement de l’outil

• Un questionnaire adapté au profil de chaque collaborateur est accessible en ligne
• Les collaborateurs y répondent en se basant sur leur vécu et leur expérience (pas de notation, pas d’évaluation) selon un code couleur expliqué
• 8 items, 3 questions par item, l’enquête dure 10 à 20 minutes maximum
• Les résultats sont accessibles rapidement et sont présentés sous la forme d’une maison dont la couleur des pièces/items questionnés renseignent sur le niveau d’ambiance
• L’entreprise ainsi chaque service disposent de sa maison, les managers sont autonomes pour activer leur propre plan d’action
• Chaque collaborateur reçoit individuellement son indice BEE (Bien Etre et Engagement)

Contenu et déroulé de nos ateliers

Marina Bellouin-Volant est consultante référencée Workcare depuis 2023.

Nous utilisons cet outil comme point d’ancrage de nombreux accompagnements. Différents formats d’ateliers et d’usages sont possibles:

Exemples d’activités :

• Accompagner la période d’intégration d’un nouveau collaborateur ou d’une nouvelle équipe
• En ouverture d’un séminaire manager ou séminaire d’équipe, et point de départ des ateliers de travail de la journée
• Dans le cadre d’une stratégie RH/managériale, en complément des outils d’évaluation des compétences
• Au long cours, Workcare est un baromètre RH à déployer en campagne biannuelles

La souplesse de l’outil permet de combiner plusieurs formats. Les résultats pertinents sont des outils de pilotage à courts, moyens et longs termes.

Prendre des décisions fondées sur des données réelles et pertinentes

Un outil créé par des experts, combinant à eux trois plus de 40 ans d’expertise dans le secteur RH et la question du lien au travail.

Une méthodologie centrée sur l’utilisateur, un outil pensé d’abord pour s’intégrer facilement à votre entreprise. Une interface simple, intuitive et facile d’utilisation créée par des designers. La confidentialité garantie des réponses encourage l’expression des ressentis.

Une méthode de réponse qui se base sur le vécu et le positionnement de chacun au travail. Des ateliers d’intelligence collective et/ou des entretiens individuels permettent de qualifier les données graphiques ou d’approfondir des questions spécifiques.

Des plans d’action sur mesure pour chacune de vos équipes permettent de constater des progrès et points à améliorer.

Format

• Durée : à définir selon format choisi
• Lieu : en ligne pour la mesure et en présentiel pour les plans de progrès
• Nombre de participants: illimité

Public concerné

• Managers et CODIR
• Tous collaborateurs

Résultats observés

À l’issue d’une écoute, les collaborateurs repartent avec :

• la reconnaissance d’avoir été écouté,
• la satisfaction d’avoir pu partager ses idées,
• le sentiment renforcé de participer à un projet collectif,
• la fierté d’être acteur de son quotidien de travail,
• la sécurité de pouvoir faire appel à un soutien extérieur si besoin

Les bénéfices pour l’entreprise sont nombreux:

• Répondre à ses obligations légales du DUERP et de la prise en charge de la santé mentale de ses salariés
• Disposer d’informations concrètes sur le vécu des collaborateurs sur les 8 items de ce qui nourrit l’engagement au travail et la qualité de vie au travail
• Impliquer toutes les équipes dans la mise en oeuvre opérationnelle des plans d’actions
• Pouvoir mesurer l’impact de ces actions sur les mesures futures.
• Faire de la qualité de vie au travail une question collective et une responsabilité partagée.

En résumé

Un outil simple et convivial pour mesurer le niveau d’engagement dans l’entreprise.

Différents formats d’ateliers pour réfléchir ensemble à améliorer la qualité de vie au travail.

Envie d’en savoir plus ?

Contactez-nous pour définir les modalités de mesure qui vous correspondent.