Coaching par l'animal, une approche innovante de médiation animale en entreprise
Le coaching par l’animal en entreprise est une approche d’accompagnement qui s’appuie sur l’interaction avec l’animal comme révélateur de comportements, de postures et de modes de communication. L’animal ne juge pas. Il réagit à ce qui est là, ici et maintenant : intention, cohérence, clarté, posture, énergie.
C’est précisément ce qui en fait un outil particulièrement pertinent pour les managers. Le coaching par l’animal permet de :
- prendre conscience de son impact managérial,
- ajuster sa posture sans discours théorique,
- expérimenter concrètement de nouvelles façons d’agir et de communiquer.
Le coaching par l’animal appliqué au management
Être manager aujourd’hui c’est bien plus qu’organiser, décider et piloter.
Les managers évoluent dans des environnements complexes, mouvants, parfois instables, où l’on attend d’eux à la fois performance, humanité, clarté, écoute et capacité d’adaptation.Cette réalité génère souvent :
- une charge mentale élevée,
- des tensions relationnelles,
- des difficultés à trouver la juste posture managériale,
- une perte de repères sur le rôle, la place et l’autorité.
Le coaching par l’animal, et plus particulièrement les ateliers d’agility pour managers, offrent un cadre expérientiel puissant pour travailler ces enjeux autrement.
Une approche sécurisée, professionnelle et adaptée à l’entreprise
Chaque intervention est conçue dans un cadre :
- sécurisé pour les participants et les animaux,
- respectueux du rythme et des limites de chacun,
- adapté aux enjeux spécifiques de l’organisation.
Les ateliers peuvent se dérouler :
- en individuel ou en collectif,
- en séminaire managers,
- en parcours de développement managérial,
- ou en complément d’un programme de coaching ou de formation.
À qui s’adressent ces ateliers ?
Les ateliers de coaching par l’animal s’adressent notamment à :
- managers de proximité,
- managers en prise de poste,
- managers en transformation ou en difficulté,
- managers confrontés à des équipes hétérogènes,
- managers souhaitant faire évoluer leur style managérial.
Ils peuvent s’inscrire dans une démarche de :
- développement des compétences managériales,
- accompagnement du changement,
- prévention des risques psychosociaux,
- amélioration de la QVT / QVCT.
Les bénéfices pour l’entreprise
Intégrer des ateliers de coaching par l’animal pour managers permet de :
- renforcer la qualité du management,
- améliorer le climat relationnel,
- développer un leadership plus responsable et humain,
- soutenir l’engagement des équipes,
- aligner performance économique et performance humaine.
Parce qu’un management plus conscient produit des équipes plus engagées, plus autonomes et plus solides.
Agility manager
Objectif : travailler sa posture de leader à travers sa relation avec le chien en pratique d’agility
Modalités : Après un apport théorique éthologique, les managers seront amenés à conduire un chien sur un parcours d’agility. Un débrief collectif permettra à chacun de capitaliser sur les acquis de l’atelier et de faire le lien analogique avec sa posture de manager.
L’agility : L’agility est une activité sportive où le binôme maître et chien évolue sur des parcours d’obstacles élaborés et réfléchis. La relation entre le maître et son chien est primordiale, la communication au sein de l’équipe est fondamentale pour la réussite du parcours. Née en 1988 l’activité compte 9000 licenciés en France.
Atelier coaching
Objectif : améliorer les relations interpersonnelles, libérer les tensions et réduire le niveau de stress, par un coaching individuel ou collectif
Modalités : Après un apport théorique éthologique, les managers seront amenés à conduire un chien sur un parcours d’agility. Un débrief collectif permettra à chacun de capitaliser sur les acquis de l’atelier et de faire le lien analogique avec sa posture de manager.
Vos motivations : Vous souhaitez améliorer les relations interpersonnelles au sein de votre entreprise, vous souhaitez faire réfléchir les collaborateurs sur l’impact de leur communication, vous souhaitez offrir un espace d’écoute et de parole innovant.
Ils témoignent
